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專技崗位競聘工作的指導(dǎo)意見
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關(guān)于開展專技崗位競聘工作的指導(dǎo)意見
為進(jìn)一步規(guī)范局屬事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，建立健全專技崗位等級晉升激勵機(jī)制，調(diào)動廣大教職工的工作積極性，根據(jù)中共常州市委組織部、市人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā)<常州市事業(yè)單位崗位設(shè)置動態(tài)管理辦法(試行)>的通知》(常人社發(fā)〔2012〕56號)和《常州市事業(yè)單位工作人員競聘上崗暫行規(guī)定》(試行)(常人發(fā)〔2009〕90號)的文件精神，現(xiàn)制定《關(guān)于開展局屬單位專技崗位競聘工作的指導(dǎo)意見》。
一、競聘原則
1.統(tǒng)一周期，屆滿競聘。專業(yè)技術(shù)12級至5級崗位，各崗位的競聘周期統(tǒng)一調(diào)整為3年，3年組織1次競聘。各等級教師崗位聘用的基本年限參照《關(guān)于印發(fā)＜常州市幼兒園、中小學(xué)、中等職業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部各等級崗位聘用條件（試行）＞的通知》（常教人〔2010〕10號）執(zhí)行。崗位競聘原則上不能越級競聘。
2.以人為本，擇優(yōu)聘任。競聘工作要從切實(shí)維護(hù)教師的地位和利益出發(fā)，充分尊重教師，廣泛聽取意見。各單位制訂的崗位競聘方案必須得到廣大教師的高度認(rèn)可。
3.公平公正，責(zé)任導(dǎo)向。各單位的教師專技崗位競聘工作的每一個環(huán)節(jié)均要堅(jiān)持公開透明、公平公正的原則，接受廣大教師的民主監(jiān)督，做到在標(biāo)準(zhǔn)面前人人平等。如遇特殊問題各單位也要堅(jiān)持民主集中的原則妥善加以解決。通過競聘獲得專技崗位的教師要珍惜崗位，盡心盡職，勇于在教育教學(xué)工作中承擔(dān)崗位責(zé)任。
二、競聘范圍
本單位在編在崗教師（含教輔專技崗人員）。
三、競聘條件
依據(jù)競聘原則和市教育局《關(guān)于印發(fā)<常州市幼兒園、中小學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部各等級崗位聘用條件（試行）>的通知》（常教人〔2010〕10號）》的要求，結(jié)合本校實(shí)際，分別制訂相應(yīng)專技崗位的競聘條件。本次周期競聘工作所涉及的專技崗位為專技五崗、六崗、八崗、九崗、十一崗，專技四崗、七崗、十崗、十二崗保持不變，專技三崗的聘任對象將由市教育局會同市人社局統(tǒng)一組織資格評審。
四、競聘形式
本次專技崗位競聘工作可從全員競聘和空崗競聘中選擇一種競聘形式，具體競聘形式由各單位教代會或全體教職工大會決定。若采取全員競聘形式，原為5崗，競聘5崗未成，退聘6崗;原為6崗，競聘5、6崗未成，退聘7崗;原為7崗，競聘6崗未成，保留7崗；具備中學(xué)高級教師資格，現(xiàn)聘在中級崗的，可優(yōu)先聘任在8崗上，待高級崗位有空余時方能晉升7崗。其他崗位的競聘，以此類推。若采取空崗競聘形式，競聘高一級崗未成，則保留原聘崗位。
五、評分細(xì)則
各單位可參考《常州市教育局局屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級晉級評分參考標(biāo)準(zhǔn)》（詳見附件4），并根據(jù)單位實(shí)際情況制定本單位的具體評分細(xì)則。在評分細(xì)則制定中，各單位還應(yīng)綜合考慮教師的師德表現(xiàn)、繼續(xù)教育以及日常教學(xué)業(yè)績等內(nèi)容。在局屬范圍內(nèi)有初中學(xué)校輪崗經(jīng)歷的教師（辦理人事調(diào)動手續(xù)的），各有關(guān)學(xué)校在本次崗位競聘工作中可給予酌情加分。評分細(xì)則與崗位競聘方案一并報(bào)市教育局人事處和市人社局備案。
六、競聘程序
1.宣傳政策。各單位要采取適當(dāng)方式，廣泛宣傳競聘上崗的政策，做到每位教師都知道政策依據(jù)、原因、內(nèi)容和操作要求。
2.制訂方案。各單位制訂的教師崗位競聘方案須包括組織領(lǐng)導(dǎo)、競聘形式、競聘崗位、競聘范圍、競聘條件、評分細(xì)則、方法程序、時間安排等內(nèi)容。競聘方案（紙質(zhì)稿）經(jīng)教代會或全體教職工大會審議通過后于2015年 5月 30日前報(bào)市教育局人事處和人社局備案。各單位要成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組、競聘工作評分小組和競聘工作協(xié)調(diào)小組，確保競聘工作穩(wěn)妥實(shí)施，其中競聘工作評分小組不少于7人，小組成員應(yīng)包括單位領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、工會主席、年級組長、教研組長、老年教師、青年教師等代表。
3.組織競聘。各單位依據(jù)崗位競聘方案，公布各專業(yè)技術(shù)等級崗位數(shù)、競聘條件、評分細(xì)則、操作程序與辦法。教師根據(jù)學(xué)校公布的競聘方案，申請競聘相應(yīng)崗位，提供競聘材料。各單位評分小組依據(jù)競聘教師提供的競聘材料，對照競聘條件，評價(jià)競聘教師是否符合競聘條件，并依據(jù)評分細(xì)則為參與競聘的教師打分，如在同一崗位等級中，符合條件的競聘教師數(shù)大于相應(yīng)崗位數(shù)，則按照由高分到低分的順序依次確定崗位聘任人選。
4.確定崗位。單位辦公會議依據(jù)評分小組評價(jià)打分的結(jié)果，確定競聘教師的崗位。崗位競聘結(jié)果（表式見《常州市教育局局屬單位崗位競聘評分匯總表》）在本單位公示一周，6月15日前各單位將《常州市教育局局屬單位競聘評分匯總表》（電子稿）和《常州市教育局局屬單位崗位設(shè)置人員聘用花名冊》（電子稿）報(bào)市教育局人事處備案，電子稿發(fā)送至郵箱jurs@{域名已經(jīng)過期}。
5.報(bào)批崗位。各單位依據(jù)崗位變更情況，于6月20日前在“常州人事管理系統(tǒng)”中，做好相關(guān)人員的信息申報(bào)工作，打印《江蘇省事業(yè)單位崗位聘用情況匯總表》（一式三份）、《常州市事業(yè)單位崗位使用核準(zhǔn)表》（一式四份），簽訂《聘用合同續(xù)聘（變更）記錄》（一式三份），報(bào)市教育局人事處審核和市人社局審批。若崗位未發(fā)生變化，則需續(xù)簽《聘用合同續(xù)聘（變更）記錄》，變更聘期。
七、有關(guān)說明
1.關(guān)于年齡問題。男年滿57周歲、女年滿52周歲，繼續(xù)滿工作量任教且年度考核合格的，可不參加周期競聘，保留所聘的專業(yè)技術(shù)崗位等級，如要晉升高一級崗位，則需根據(jù)競聘條件參加競聘。
2.關(guān)于崗位使用。正高級崗位空崗下移至副高級崗位使用，副高級崗位不能下移至中級崗位使用。
3.關(guān)于雙肩挑人員競聘。各單位領(lǐng)導(dǎo)以及內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)的崗位聘任，一般采用競聘方式，并按照干部人事管理權(quán)限，嚴(yán)格執(zhí)行核定的管理崗位等級限額。在本次崗位競聘工作中，各單位雙肩挑人員的總數(shù)原則上保持不變。原來在管理崗上的雙肩挑人員，若不再從事行政管理工作，原則上應(yīng)改聘在專技崗上。雙肩挑人員的評分細(xì)則與教師專技崗相同。雙肩挑人員需達(dá)到同等級專技晉升人員的最低分方可執(zhí)行相應(yīng)專技崗位工資。若雙肩挑人員擬晉升的高一級專技崗位無空崗，則雙肩挑人員需要符合擬晉升崗位的聘用條件方能執(zhí)行高一級專技崗位工資。
4.關(guān)于有效時限。若采取空崗競聘，在崗位競聘條件中涉及的專業(yè)性榮譽(yù)、獎勵性榮譽(yù)和教科研成果等項(xiàng)目在首次聘任中已使用并加分的，在本次競聘中不可重復(fù)使用。專業(yè)性榮譽(yù)、獎勵性榮譽(yù)和教科研成果的有效時限為2010年8月1日——2015年5月31日。若采取全員競聘，專業(yè)性榮譽(yù)、獎勵性榮譽(yù)和教科研成果的有效時限由各單位自行確定。
5.關(guān)于借用人員。借用人員在人事關(guān)系所在單位參加崗位競聘，其崗位由人事關(guān)系所在單位進(jìn)行聘任。
6.長病假人員在長病假期間暫不參加崗位競聘工作。
7.各單位崗位設(shè)置情況以目前的事業(yè)單位崗位設(shè)置情況為準(zhǔn)。
8.非校事業(yè)單位參照執(zhí)行。
七、其他事項(xiàng)
市教育局監(jiān)察室對專技崗位重新競聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。各單位要嚴(yán)格按照本文件規(guī)定程序操作，對不按規(guī)定操作的，市教育、人社部門將宣布專技崗位競聘工作無效，重新依規(guī)開展競聘，并追究有關(guān)人員責(zé)任。
政策咨詢電話：85681335。
監(jiān)督舉報(bào)電話：85681335、85681366。
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